Arbeidsvoorwaarden
Hier is ruimte voor jou
Naast onze prima arbeidsvoorwaarden is er ruimte voor een goede balans tussen werk en privé. We hebben uitgebreide verlofregelingen zoals ADV, betaald ouderschapsverlof (13 van de 26 weken) en de mogelijkheid om extra verlof te kopen met het Individueel Keuze Budget (IKB).
Daarnaast is het mogelijk om veel functies parttime in te vullen of om gedeeltelijk thuis te werken. Dus of je nu naast je werk tijd nodig hebt voor je gezin, mantelzorg, hobby of graag veel op vakantie gaat; hier kan het.
Salaris
Werk je bij de gemeente Groningen, dan is de hoogte van je salaris vastgesteld volgens de salaristabel, die geldt in de sector gemeenten.
Individueel Keuzebudget
Bovenop je salaris krijg je nog ruim 17% Individueel Keuzebudget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, dit maandelijks of op een door jou gekozen moment bij je salaris wilt.
Waar je het IKB aan besteedt, is aan jou. Je kunt het IKB onder andere inzetten voor één of meer van de volgende doelen:
- Het kopen van extra vakantie-uren
- Extra inkomen door uitbetaling van het opgebouwde IKB
- Het financieren van een opleiding
- Fiscaal interessante overige doelen, zoals:
- Financiering van de vakbondscontributie
- Fiscale uitruil reiskosten
- Verkopen van (bovenwettelijk) verlof
Verlof & ADV
Je hebt recht op 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijk vakantie-uren (op basis van een 36-urige werkweek (zonder ADV-opbouw). Medewerkers die deeltijd werken, berekenen hun verlofuren naar rato van de deeltijdfactor.
De gemeente Groningen kent een formele arbeidsduur van 36 uur per week. Dit staat gelijk aan ‘fulltime’ of 1 fte. Als je feitelijke werkuren per week meer zijn dan je formele, dan is er sprake van ADV-opbouw. Hier kun je voor kiezen of juist niet.
Voorbeeld:
Stel je werkt formeel 28,8 uren, maar feitelijk 32 uren, dan heb je een volledige ADV-opbouw. Je hebt dan 115,2 uren wettelijk verlof, 46,08 bovenwettelijk en 162,08 ADV-uren. Je krijgt dan voor 28,8 uren betaald, maar je hebt dan de mogelijkheid om ruim tien weken verlof op te nemen per jaar. Je kunt ook kiezen voor een enkele ADV-opbouw, in dit voorbeeld krijg je dan je salaris berekend op 30,32 uren per week en 85,32 extra ADV-uren.
In onderstaand schema kun je lezen hoeveel uren verlof en/of ADV-uren je hebt als je een (volledig of parttime) contract hebt met 'geen', 'enkele' of 'volledige' ADV-opbouw.
Overige arbeidsvoorwaarden
We hebben nog veel meer interessante arbeidsvoorwaarden. De recruiter of HR adviseur kan je hier meer over vertellen. Hierbij enkele voorbeelden:
- Collectiviteitskorting op verzekeringen
- Tegemoetkoming ziektekostenvergoeding
- Per gewerkte thuiswerkdag ontvang je €3,25- netto per dag.
- Reiskostenvergoeding woon-werk: Fiets/lopend/OV: €0,23 netto per km. Auto: €0,23 netto per km vanaf 7,5 km tot 67,5 km enkele reis.
- Je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen.
- Mogelijkheid tot lidmaatschap personeelsvereniging of andere netwerken (zoals Jongeren Netwerk Groningen (JNG), vrouwennetwerk, etc.
- Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden; Van ons eigen digitaal leerportaal 'Groningen Leert!' tot live inspiratiesessies.
- We vergoeden de inrichting van een goede thuiswerkplek (zoals bureaustoel, scherm, toetsenbord, muis).