Diversiteit & Inclusie

Uit: ‘Groninger ben je ongeacht’ van Stadsdichter Myron Hamming (2020)

Op 10 juni 2021 ondertekende de gemeente Groningen het Charter Diversiteit. Wij zijn hiermee de eerste gemeente in het noorden die haar wensen en doelen op het gebied van diversiteit en inclusie heeft uitgesproken en vastgelegd. 

In dit charter staat geschreven waar wij voor staan. We willen een afspiegeling van de samenleving zijn en de verschillen tussen mensen benutten in plaats van te zoeken naar gelijkheid. We willen zoveel mogelijk bedrijven en organisaties stimuleren om zich bij ons aan te sluiten. Ons doel is een gezamenlijk noordelijk netwerk te vormen dat kennis en werkwijzen deelt en elkaar inspireert. 

Want samen staan we voor een bruisende gemeente met een open karakter, waar iedereen gelijkwaardig, veilig en thuis is. Waar iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht gender, kleur, geloof, fysieke beperking, seksuele voorkeur of identiteit. Hier is ruimte voor jou en voor elkaar. Groninger ben je, ongeacht. 

Groningen maakt het verschil 

Verschillen tussen mensen maken het verschil in onze organisatie. Dat is ons uitgangspunt, hier geloven wij in. Als er ruimte is voor de ander, kan iedereen een unieke bijdrage leveren. Want respect voor verschil is een recept voor succes. Zo vormen we samen een sterk geheel.

We nemen deel aan de culturele barometer van CBS, die ons inzicht geeft in de culturele diversiteit van onze medewerkers. We hebben daarnaast de volgende initiatieven en netwerken: 

• Young Professional Programma, 
• JNG (Jongeren Netwerk Groningen)
• Vrouwennetwerk 
• Kansenpool Diversiteit
• Afspraakbanen

Verder werken we op dit moment ook aan: 

• Een structurele diversiteitskalender met vaste aandachtmomenten 
• Een voorstel voor transitieverlof voor transgenders 
• Een inclusieve arbeidsmarktstrategie en een objectief wervings- en selectieproces
• Ontwikkelpaden voor medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt.