Sollicitatieprocedure
Ons Carrière Centrum is verantwoordelijk voor de instroom en doorstroom van (nieuwe) medewerkers. Ons doel is: ‘De juiste persoon op de juiste plek’.
1. Jouw sollicitatie
We ontvangen graag jouw sollicitatie via de sollicitatiebutton in de vacature. Zodra wij deze binnen hebben, krijg je een ontvangstbevestiging.
2. Selectie
Na de sluitingsdatum maakt één van onze recruiters een selectie uit alle sollicitaties. Dit gebeurt in overleg met de leidinggevende. Als je bent geselecteerd, nodigen we je van harte uit voor een gesprek. We nemen contact met je op om dit gesprek in te plannen. Ook als je niet tot de selectie behoort, dan laten wij dit weten.
3. Gesprekken
Wij maken het liefst persoonlijk kennis op één van onze werklocaties. Lukt dit niet, dan kunnen we het gesprek ook digitaal doen. Wij willen vooral jou leren kennen en ervoor zorgen dat jij ook een goed beeld krijgt van de functie en de gemeente Groningen als werkgever. We plannen hier 1 of 2 gesprekken voor in. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Is de match wederzijds? Dan nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek.
Mocht de keuze niet op jou zijn gevallen, dan kan het zijn dat we jou vragen of we je gegevens mogen bewaren. Wij zijn namelijk continu op zoek naar nieuwe medewerkers om de ambities van onze gemeente te realiseren.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als de match wederzijds is, gaan we over tot een arbeidsvoorwaardengesprek. Zodra wij overeenstemming hierover hebben, vragen wij jou een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan te vragen. Wij zullen deze kosten vergoeden. Onze HR Adviseur helpt je om alles in orde te maken voor je indiensttreding. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.
5. Welkom bij de gemeente Groningen
Welkom! Je collega’s kijken uit naar je komst. Het kost tijd om onze organisatie te leren kennen. We organiseren een nieuwe medewerkersmiddag om je hiermee op weg te helpen!
Tot slot
Wij nodigen interne medewerkers* uit te solliciteren als ze interesse hebben. Bij gelijke geschiktheid gaan interne medewerkers voor externe. Wij hebben veel vacatures te vervullen. Dus wij hebben ook zeker nieuwe collega’s nodig die nu nog niet bij ons werken!
Contact
Heb jij vragen over werken bij de gemeente Groningen of over een specifieke vacature? Stuur een mailtje naar werkenbij@groningen.nl of neem contact op met één van onze recruiters.
Acquisitie & Inhuur
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld. Wij werken met vaste partners voor de inhuur van tijdelijke medewerkers. Lees hier meer over Inhuur.
*Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de CAO gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); uitzendkrachten werkzaam bij de gemeente Groningen.